У статті для Speka Аліна Щербина, Head of Talent Marketing and Events в Innovecs, розповідає, з якими викликами доводиться зіштовхуватися жінкам у техіндустрії і як вони їх долають, наскільки збільшення частки жінок впливає на успіх бізнесу і що допомагає жінкам розкривати свій потенціал.
Сфера IT у світі та в Україні стає більш гендерно збалансованою. Індустрія стрімко розвивається, зростає попит на фахівців — кваліфікованих і перспективних, незалежно від гендеру. Цьому також сприяє активний розвиток політик різноманітності. Експертність жінок у технологічній сфері вже не ставлять під сумнів і світові корпорації. За даними компанії Statista в п’ятьох найбільших технологічних компаніях (Amazon, Apple, Facebook, Google, Microsoft) жінки становлять від 29% до 45% колективу.
За останні 10 років частка жінок в українському ІТ зросла майже втричі. На 15% в середньому щороку зростає кількість фахівчинь в ІТ-індустрії. Жінки можуть і хочуть бути успішними в технологічній сфері, але все ж є певні соціальні бар’єри, які стримують цей рух. Жінки добре представлені на нетехнічних посадах, але рідше пишуть код. Жінки займають 40% усіх нетехнічних позицій в IT України. Маркетологині, менеджерки, дизайнерки, бізнес-аналітики, технічні перекладачки тощо. Значно менше їх серед тестувальників, обмаль серед розробників і на C-level позиціях.
Гендерні стереотипи — серед факторів, що заважають жінкам ставати інноваторками
Політика рівних можливостей та популяризація технічних професій у найближчому майбутньому підвищить відсоток жінок в IT-освіті, відповідно, й галузі. Якщо в часи мого студентства на технічних факультетах тієї ж кібернетики дівчаток на курсі можна було перерахувати на пальцях, то на початку 2020-х років студенток значно побільшало. І що більш яскравий цей тренд, то більше прикладів успішної кар’єри жінок у технологічній сфері, крутих кейсів та досягнень.
Якщо жінки вже довели свою експертність у технологічних професіях, і їхні здобутки автоматично продовжують це робити, то соціальні бар’єри залишаються. Для професійного розвитку жінок у технічних і креативних індустріях досі існують перешкоди, пов’язані з гендерним питанням. На щастя, сьогодні з ними стикається не кожна жінка в IT, але середній зріз свідчить, що у нас ще багато роботи.
Гендерні стереотипи — серед факторів, що не дають жінкам ставати інноваторками — їхні ідеї сприймають як менш цінні. Чоловікам-засновникам стартапів швидше надають фінансування. На мітапі Women’s Leadership in Tech, який ми проводили в Innovecs, експертки озвучили нерадісну статистику: жіночі стартапи отримують фінансової підтримки від фондів на 23% менше, ніж чоловічі проєкти.
Нерівномірний розподіл керівних посад між статями — досі тенденція
Кількість жінок у технологічній сфері помітно зростає, повільно збільшується їх частка на C-level позиціях. Але статистика гендерного дисбалансу за напрямками спеціалізації красномовна: з 27% українських жінок в ІТ більшість займається маркетингом та HR і лише 10% — програмуванням, 35% — QA. Здебільшого менеджерські позиції досі займають чоловіки. В ІТ багато талановитих жінок, але на рівні C-level їх досить мало. І ця проблема буде актуальною найближчими роками. За даними CEDOS, у 2020 році STEM-спеціальності обрали 23% дівчат-абітурієнток, причому більшість з них пішла на медичні спеціальності.
Невпевненість жінок у своїх силах, обумовлена гендерними стереотипами, призвела до того, що жінки просять або отримують на 30-40% меншу зарплату, ніж чоловіки.
Це підтверджує й огляд зарплат C-Level Indigo Tech Recruiters: у 2020 році винагорода провідних менеджерів-жінок у середньому становила 3000 $, а чоловіків — 5000 $. У 2021 році — 3900 і 6550 $ відповідно.
Успіх бізнесу полягає у синергії ідей чоловіків та жінок
Повністю погоджуюся з цією думкою! Ефективність і стійкість проєктів значно зростає. Залучення жінок у розбудову економіки має соціальну та економічну цінність. Змішані команди — з чоловіків та жінок — дійсно є ефективнішими. Вони виграють своєю різноманітністю, широтою мислення.
Гендерна рівність дійсно працює на успіх. Згідно з дослідженнями від Ernst & Young, у компаніях, де в керівному складі понад 25% жінок та впроваджені програми з розвитку гендерної рівності, прибутковість збільшується мінімум на 6%. Частка ринку вища на 45% та набагато вищі темпи зростання на нових ринках — близько 70%.
Без розвиненого емоційного інтелекту неможливо досягнути успіху в бізнесі. Комунікативні навички, інтуїція та емпатія допомагають жінкам краще відчувати людей, якісно з ними взаємодіяти, розуміти та передбачати їх реакції та бажання.
Ще у 2015 році McKinsey Global Institute підрахував: якщо жінки повною мірою будуть залучені у світовій економіці, це дасть приріст глобального ВВП на 11% до 2025 року. І ми бачимо цьому підтвердження сьогодні.
Women’s in tech спільноти виступають рупором змін у всьому суспільстві
Долати соціальні бар’єри, справлятися з викликами жінкам допомагають women’s in tech спільноти. Вони виступають і рупором жінок з технологічної галузі у суспільстві, і безпечним ком’юніті для розвитку, і потужним майданчиком для менторингу й спільного розв’язання проблем. Водночас жінки-лідерки в IT, інших бізнесах та креативних індустріях виступають потужними рольовими моделями.
Що важливо, жіночі спільноти впливають не тільки на технологічну сферу, вони рухають зміни в усьому суспільстві. Суспільстві, яке досі очікує професійного і фінансового успіху від чоловіків, а не від жінок. Суспільстві, де освітня система має глибоко вкорінені гендерно упереджені стимули до вибору професії для жінок і чоловіків. На це досі впливають культурні норми й традиції, які визначають роль жінки як матері, господині дому і хорошої дружини.
Реальні результати у вигляді крутих проєктів — це те, що змінило погляд на жіночі спільноти
Об’єднуючись у спільноти, жінки знаходять нетворкінг і бізнес-контакти, підтримку менторів, допомогу у розвитку і зростанні бізнесу, отримують нові кар’єрні можливості, а ще можуть презентувати свої проєкти та компанії. Звісно, перші ком’юніті сприймалися більше як просто жіночі, а не технічні чи лідерські. Потеревенити, прогуляти наряди, зустрітися з подружками. Згодом, серйозність та актуальність тем, які підіймаються на мітапах, якість нетворкінгу і додаткові можливості, гучність голосу ком’юніті розставили крапки над «і». Результати нашої роботи, бізнесові й інноваційні перспективи такої співпраці тепер говорять самі за себе.
Впевнена, сьогодняшні події в Україні вже не залишать питань чи негативного фідбеку щодо жіночих ком’юніті. Поки чоловіки залишаються в країні, захищаючи кордони, жінки в Європі та в Україні відкривають нові офіси, допомагають компаніям з наймом і пошуком інвестицій, беруть участь в конференціях та мітапах, презентують українські проєкти та галузь у всьому світі.
Жіночі ініціативи, які змінюють хід історії жінок в ІТ
Як амбасадор та в минулому СЕО Wtech Ukrainian Community, завжди наголошую на позитивному впливі цього ком’юніті на український, а тепер і європейський ринок. Це міжнародна спільнота для жінок-лідерів у технологічному й онлайн-бізнесі, що бере початок в Україні.
Сьогодні Wtech об’єднує близько 4 тис. учасниць в Україні, Німеччині й Великобританії, понад 20 амбасадорів, 20 кураторів і понад 35 радників. Допомагає жінкам розвивати кар’єру й бізнес.
Наші колеги з польської організації Perspektywy Women in Tech вже 15 років допомагають жінкам розвивати свій потенціал в науці, інноваціях, технологіях. Ком’юніті сприяє збільшенню кількості жінок в університетах з технічними дисциплінами. Вже 300 тис. випускників шкіл стали учасниками проєкту, а частка жінок у вишах із техспрямуванням зросла на 10%.
Сприяння жінкам у бізнесі є одним з важливих напрямків діяльності акселератора Baltic Sandbox. Команда прагне змінити гендерний дисбаланс, зокрема, статистику щодо різниці зарплат жінок та чоловіків у технологічній сфері. Закликає підтримувати жінок від початку їх стартапу до його виходу. Реалізовує акселераційні програми, залучає інвесторів, партнерів, менторів та експертів, проводить навчальні табори та хакатони.
Women in Tech, Women Who Code, #дівчата-STEM, інші спільноти всередині компаній — я з радістю підтримую цей напрямок! Говорити про стрімке подолання гендерної нерівності в ІТ зарано, тому жінки продовжують об’єднуватися у спільноти. А компанії намагаються запроваджувати стратегію diversity, equity & inclusion, що допомагає їх бути успішнішими, зокрема й у фінансовому плані.
Важливі кроки для посилення жіночого впливу в техіндустрії
Щоб допомогти жінкам розкривати потенціал в ІТ-сфері, треба посилювати роботу жіночих ком’юніті. Вони активно сприяють тому, щоб проблемні питання набували розголосу на глобальному рівні.
На порядку денному сьогодні:
- відмова від гендерних стереотипів в освіті, на роботі, вдома та в житті громади
- зростання суспільного попиту на просування рівних прав та можливостей для жінок та чоловіків в Україні та світі.
Дівчат мотивуватиме до вибору кар’єри в науково-технічній сфері руйнування гендерних стереотипів про роботу, стажування в IT-компаніях, сприяння обізнаності щодо можливостей, історії успіху жінок у цій сфері, заохочення вчителів у школі.
Роботодавці мають розуміти цінність політик, дружніх до родин, дружніх до праці жінок, які народжують дітей. Створювати рівні можливості для всіх. Наприклад, робота на віддаленому доступі, дитячі кімнати при підприємствах, регулювання робочого часу та днів, програми адаптації жінок у відпустці по догляду за дитиною.
Жінки зможуть поєднувати успішну кар’єру та сімейне життя за умови, якщо чоловіки приділятимуть стільки ж часу своїм домашнім обов’язкам, як і жінки. А парламентарі забезпечать рівне право чоловіків та жінок на відпустку по догляду за дитиною.
Впевнена, сьогодні компанії та організації різних сфер можуть брати приклад з IT-сектору в просуванні зазначених цінностей та політик!