«Мені дуже пощастило, що не довелося проходити крізь челенджі самотужки», — Михайло Назаренко про менторську підтримку в Innovecs

31 Серпня, 2022

Менторінг — це не вулиця з одностороннім рухом. Як і у всіх здорових відносинах під час наставництва відбувається взаємний обмін та збагачення.

Згідно з дослідженням Deloitte, міленіали, які отримували менторську підтримку на робочому місці, вдвічі частіше планують залишатися з компанією в найближчі 5 років, ніж їхні колеги, які не мали наставника (68% порівняно з 32% без ментора). З іншого боку, у дослідженні Association for Talent Development йдеться про те, що 75% керівників заявили про важливість наставництва у своєму професійному зростанні.

Сьогодні ми поговорили з Михайлом Назаренко, Junior QA Manual в Innovecs, про його враження від менторської підтримки, челенджі та навчання на практиці.


Як ти прийшов в Innovecs?

Я потрапив в Innovecs, долучившись до програми Juniorship із декількох причин: по-перше, тому що мені давно був цікавий світ IT, й мені дуже хотілось стати частиною чогось більшого. По-друге, саме компанію Innovecs мені порадила моя подруга — Оксана Губчик, що і зараз працює в компанії. Отже, саме через те, що Innovecs — велика компанія із прекрасною репутацією, про яку ще із такою любов’ю відгукається моя подруга, я загорівся ідеєю приєднатись до вашого (а тепер вже нашого) дружнього колективу.

Які твої враження від проходження менторської програми?

Під час Juniorship я отримав підтримку ментора, яка проходила максимально просто та зрозуміло. На кожне питання я отримував відповідь від мого ментора та колег із детальним поясненням. Це було надзвичайно корисно, бо я слухав та запам’ятовував слова спеціалістів зі значним досвідом у цій сфері.

Спочатку в мене був час підтягнути мої теоретичні знання, але дуже швидко ми перейшли до практики. І вже практика стала найважливішою частиною мого навчання. Нарешті я побачив, як завдяки моїй з колегами роботі продукт ставав краще. Приємно було слухати Product Owner’a, коли він казав, що нова фіча вже використовується та спрощує роботу реальним користувачам. Таким чином я пройшов шлях від теорії у зошиті до тестування та випуску реального та корисного продукту.

З якими челенджами зіткнувся?

Зіштовхнувся я із всіма челенджами, які можуть бути в інтерна QA. Все було новим та невідомим: налаштування робочих акаунтів, усіх необхідних каналів та розсилок; мітинги, коли, листування… Перші мітинги англійською з іншими командами. Перше проведене демо, на якому я написав для себе сценарій, щоб не загубитись у всьому функціоналі, який я тестував. Усе це здавалось чимось складним і про кожний крок хотілося перепитувати.

Мені дуже пощастило, що через ці челенджі мені не довелося проходити самостійно. На кожному етапі я міг звернутись за порадою до мого ментора, до моєї команди чи навіть до іншої команди в Innovecs. І тому зараз усі завдання, від яких раніше пітніли долоні, стали просто звичайним робочим процесом. Відчуваю себе впевненим у своїх здібностях спеціалістом, що не збирається зупинятись на досягнутому.

В цілому, враження від програми в мене найкращі, й ніяке інше слово я тут не можу підібрати. Це неоціненний досвід. Для мене Juniorship Program — щасливий квиток у світ IT та прекрасних людей, що працюють в Innovecs. Для мене це компанія, що дійсно відповідає своїм цінностям «Innovate. Inspire. Care». Я б хотів назавжди залишитись тут завдяки людям, з якими я працюю.

Чи рекомендуєш програму іншим?

Звісно, рекомендую. Ніщо не замінить реальної роботи із реальним продуктом у реальній команді. Замість підручників та Google можна завернутись до знавців своєї справи та отримати більш лаконічну та предметну відповідь на будь-яке питання. І ніяка теорія не замінить приємного відчуття від того, що ти зробив продукт, що спрощує та покращує чиюсь роботу.

Що порадиш тим, хто планує долучитися до менторської програми?

Не байдикуйте. Не ігноруйте порад від ментора. Не нехтуйте шансом отримати цей неоціненний досвід. Мийте руки з милом 🙂


Кажуть, кожному потрібна людина — друг, наставник або лідер — хто би надихав стати кращою версією себе. Незабаром в Innovecs стартує Mentorship Program — це відмінна можливість для менторів та менті стати краще, навчитись нового, розширити мережу спілкування та вийти на новий професійний рівень.

Ментор направляє менті на шляху до узгодженої мети, яка пов’язана з планом кар’єри або можливостями для підвищення кваліфікації. Довірчі відносини під час менторінгу забезпечують чесний зворотний зв’язок. Тоді менті розуміє, що конструктивна критика спрямована на його професійне зростання, а не на те, щоб змусити почуватися погано. Ментори можуть виявити зони росту та порадити, як виправити ситуацію.

Mentorship Program в Innovecs — це ефективний та дієвий метод розвитку команди, який залучає багатий внутрішній потенціал компанії та приносить користь обом сторонам (ментору та менті).

Слідкуйте за оновленнями в корпоративних каналах комунікації та долучайтеся до Mentorship Program в якості ментора або менті, щоб ділитися знаннями, надихати, ставати краще та знайомитися ближче із тіммейтами.

У пошуку ідеальної вакансії?
Надсилай нам своє резюме і ми зв'яжемося з тобою.