Ми допомагаємо IT-талантам удосконалювати навички та знайти вірний кар’єрний шлях

22 Квітня, 2022 7 хвилин читання

21 травня 2019 року відкрила свої двері навчальна оффлайн-платформа InnoCamp. Впродовж трьох років, наші спеціалісти провели треки з QA manual, QA Automation, Frontend (JS, React), Unity, Talent Sourcing та інші. Впродовж цих років, InnoCamp трансформувався з оффлайн в онлайн, а команда InnoCamp розробилa нові напрямки навчання, тому числі програму менторства.

Ми запитали Ігоря Беха, Head of Education (InnoСamp), як створювалася платформа, які перспективи мають випускники програм та яку проблему українського ринку вирішила онлайн-програма Juniorship

Вітаю, Ігоре! Три роки тому ти доєднався до команди Innovecs та очолив напрямок InnoCamp. Розкажи, чого досягла та як змінилася навчальна платформа за цей час?

Коли я прийшов в Innovecs, у СЕО — Алекса Луцького — вже була ідея створити освітню платформу, адже він розумів, що без системного навчання неможливий розвиток ІТ-спеціалістів. Назва була готова, залишилося сформувати концепцію всередині команди — що ми розуміємо під InnoCamp. Ми сконцентрувалися на створенні простору для навчання студентів, оскільки назва нашої платформи походить від слова “campus”. 21 травня 2019 року ми відкрили двері InnoCamp та запустили перший курс з QA Manual.

З кожним роком наша навчальна платформа розвивалася та вдосконалювалася, тож я можу виділити 3 основні етапи розвитку:

  • InnoCamp 1.0. — це офлайн-платформа, де люди працювали в командах над pet-проєктом, застосовуючи методологію eduScrum та були максимально наближені до реальної роботи. В нас проводилися експертні сесії з працівникам Innovecs, воркшопи та офлайн лекції. Ми зробили великий акцент на просторі та проводили наші зустрічі офлайн.
  • InnoCamp 2.0. — епоха ковіду, коли всі почали працювати та навчатися онлайн. Перехід на дистанційне навчання нам дався легко, бо від самого початку ми практикували методику blended learning – змішаного навчання. Ми працювали з LMS (learning management system) – діджитальним продуктом, на якому розміщувалися записи, зберігалися домашні завдання. Це було нашою перевагою та допомогло швидко перейти з офлайн на дистанційне навчання.
  • Зараз в InnoCamp ми практикуємо програми стажування: Internship, Juniorship та Mentorship, де студенти працюють в реальних командах.

Наприкінці минулого року ви з командою розробили та запустили практичне онлайн-стажування — Juniorship Development Program. В чому особливість та яка місія цієї програми?

Juniorship — це онлайн-програма для студентів, які пройшли профільні курси або закінчили програму стажувань та не мають комерційного досвіду. Після завершення програми ми пропонуємо співпрацю талановитим джуніорам на проєктах в Innovecs. Таким чином, Juniorship зробила виклик проблемі українського ІТ-ринку, коли від будь-якого джуніора вимагають півроку комерційного досвіду. А де взяти комерційний досвід, якщо без нього не беруть на роботу?

Програма Juniorship проходить в два етапи: навчання на платформі та робота з ментором. Наші ментори готуються за спеціальним курсом — Become a mentor та мають не менше 3 років досвіду в технологічному стеку.
Наразі програма ще триває, але декілька наших студентів вже працюють на реальних проєктах в Innovecs.

Взагалі, ми очікуємо, що по завершенню програми всі джуніори стануть частиною нашої команди. Адже за останніми підрахунками, близько 40% випускників усіх наших треків працюють в Innovecs.

Ми орієнтовані на результат, а успіх будь-якого навчального продукту залежить від кількості працевлаштованих випускників. Тому ми несемо відповідальність, турбуємося про наших учасників та сприяємо всіма силами, щоб освічені джуніори якомога швидше розпочали роботу на одному з наших проєктів.

Яка місія InnoCamp?

Все доволі просто та лаконічно: ми удосконалюємо вміння ІТ-спеціалістів та допомагаємо знайти кар’єрний трек. Ми хотіли, щоб наша місія була помітною в результатах щоденної роботи. Команда InnoCamp використовує найкращі практики, ідентифікує проблеми та аналізує, як змінюється людина в процесі навчання.

Мета корпоративного навчання — інтегруватися в команду, знати що таке стендапи, демонстрації, ретроспективи та як застосовувати знання на практиці.

Які наразі основні напрямки навчання в InnoCamp?

В InnoCamp є безліч програм, адже ми проводимо навчання як для зовнішньої аудиторії, так і для наших працівників. Щодо програм для зовнішньої аудиторії, то є декілька форматів:

1) По-перше, є треки. Це певний маршрут із точки А в точку В, де на початку шляху в нас випускник, студент останніх курсів або світчер, а по закінченню треку — інтерн на одному з проєктів Innovecs. Під треком ми розуміємо час, який проведемо разом в стінах Innovecs або в онлайні, працюючи над навчальним проєктом в команді з іншими студентами Час, протягом якого людина буде вдосконалювати свої soft та hard skills, свої технічні вміння та англійську. Ми успішно запустили треки з QA manual, Automation QA , Front-end (JS, React), Unity, а також треки для Talent Sourcers.

2) Internship — це програма для студентів та випускників, які мають лише теоретичні знання та жодної практики. Для них ми пропонуємо роботу в командах за технологією eduScrum, де вони працюють над pet-проєктом. Після завершення програми, студенти займають позицію інтерна на проєкті.

3) Juniorship — програма, орієнтована на випускників Internship програми або людей з досвідом, наприклад, які мають завершений pet-проєкт. Випускник займає позицію джуніора на одному з наших проєктів.

Хочу зазначити, що ми не конкуруємо з IT-курсами, приватними школами або університетами. Ми розглядаємо всіх гравців на ринку як партнерів. Якщо абітурієнт завершив популярні ІТ-курси, то це буде лише конкурентною перевагою для неї або нього. Диплом про завершення профільних курсів гарантує, що у вас є знання та ми, в свою чергу, можемо допомогти з практикою. Ми раді партнерству та завжди відкриті до випускників курсів або університетів.

Innovecs — це велика компанія й ми постійно прагнемо розвивати наших тіммейтів. Ми намагаємося покрити потреби різних аудиторій — від студента до менеджера.

Наприклад, ми працюємо з програмами адаптації новачків, програмами розвитку англійської та програмами розвитку менеджерів Ми постійно проводимо внутрішні технічні воркшопи та soft skills тренінги для розвитку команд. Якщо передбачається, що спеціаліст хоче перейти з одного рівня на інший, ми розробляємо learning plan та individual development plan (IDP). А також проводимо програми підготовки до глобальних технічних сертифікацій та програму підготовки для scrum-майстрів.

Чого нам чекати від InnoCamp у майбутньому?

Глобалізації. Innovecs наймає будь-де, в будь-якій країні. Те саме буде і з навчанням. Ми будемо виходити за кордони України та робити наші навчальні продукти доступними з будь-якої країни. Наші матеріали розроблялися не тільки українською, а й англійською мовою. Це нам дало можливість навчати студентів із Америки та Голландії. В планах — навчати студентів з будь-яких куточків світу.

У пошуку ідеальної вакансії?
Надсилай нам своє резюме і ми зв'яжемося з тобою.