Важливо інвестувати у найцінніший ресурс — людей

Mental Health Awareness Week, який цього року припадає на 13–19 травня, є важливим нагадуванням про значення психічного благополуччя у нашому житті. Більше двох десятиліть цей тиждень популяризує методи зниження стресу та підкреслює важливість підтримання психічного здоров’я.

У сучасних умовах швидкоплинної, часто дистанційної роботи, стає все важливіше надавати пріоритет психічному здоров’ю для покращення власного благополуччя.

Оскільки більшість свого часу люди проводять на роботі, надзвичайно важливо обрати місце, де ви відчуваєте себе цінними, про вас піклуються та підтримують. Компанії повинні розуміти потреби та бажання співробітників, одночасно впроваджуючи ініціативи для створення здорового робочого середовища.

Як частина ключової цінності Innovecs — Care, ми активно організовуємо ініціативи, спрямовані на підтримання психічного здоров’я нашої команди. Давайте разом з Аллою Бондарук, HR Operations Specialist в Innovecs, з’ясуємо, що важливо для команди Innovecs та як компанія сприяє щасливому та здоровому способу життя.

Розкажи, будь ласка, про створення програми InnoFlex.
Я займаю позицію HR Operations в Innovecs. Безпосередньо я займаюся створенням ініціатив, спрямованих на підвищення добробуту наших тиммейтів та адмініструю бенефіти компанії. Коли тільки з’явилася ідея створення InnoFlex, мене дуже захопив нестандартний та гнучкий підхід, який дають змогу кожному члену команди обрати бенефіти, цінні особисто для нього.

Під час розробки та впровадження системи уся команда HR докладала великих зусиль. Ми досліджували ринок та брали найкращі ідеї бенефітів для наших колег. Особисто я займалася пошуком провайдерів та проводила тендери, щоб обрати найвигідніші умови та найякісніші послуги. Зараз я займаюся адмініструванням цих бенефітів, отримую відгуки, проводжу аналіз та генерую нові ідеї.

Чи враховуєте ви побажання інновексівців?

Ми дуже цінуємо думки та відгуки тиммейтів, адже вони дають можливіть нам постійно вдосконалювати нашу програму. Для цього ми використовуємо кілька підходів: регулярно проводимо оцінку задоволеності програмою, де наші колеги можуть поділитися своїми враженнями та ідеями для покращення.

Ми заохочуємо відкритий діалог та зворотний зв’язок. Колеги можуть поділитися своїми думками під час індивідуальних зустрічей з HR Business Partners або під час неформального спілкування. Ми все це аналізуємо з командою та керівництвом. Найкращі ідеї впроваджуємо в програму або використовуємо при розробці нових бенефітів.

Яку роль відіграють внутрішні івенти у формуванні корпоративної культури в Innovecs?

Внутрішні командні заходи формують нашу корпоративну культуру та сприяють згуртованості команди. Це набагато більше, ніж просто розвага чи відпочинок. Це потужний інструмент для нетворкінгу та взаємодії між тиммейтами. Особливо під час дистанційної роботи такі заходи допомагають подолати відчуття ізоляції, відновити живе спілкування та створити позитивну атмосферу.

Відділ Brand and Communications регулярно організовує заходи для команди: онлайн-вебінари, зустрічі в офісі чи активності на природі. Ми завжди спілкуємося з нашими людьми, щоб зрозуміти їхні вподобання та зібрати відгуки після кожного заходу, щоб визначити, що вдалося, а що можна покращити.

Нещодавно ми провели арт-захід із малювання. Після нашої першої зустрічі команди у Варшаві ми організували схожий художній воркшоп у нашому київському офісі. Влітку ми можемо займатися каякінгом чи сапбордингом. Нам також подобається грати в детективні ігри онлайн, де ми разом розгадуємо таємниці.

Ми приділяємо значну увагу заходам із корпоративної соціальної відповідальності. Наприклад, під час нашого заходу «Дослідження Щекавиці», ми поєднали екскурсію з прибиранням, щоб допомогти зберегти природу в чистоті. Деякий час назад, ми також брали участь у плогінгу, поєднуючи біг зі збиранням сміття.

Підтримка добробуту лежить в основі наших активностей, тому ми проводимо різноманітні лекції, такі як «Основи стресостійкості», де учасники слухали цінні поради та цікаві техніки управління стресом.

Наша мета — забезпечити, щоб кожен захід задовольняв різні інтереси, охоплюючи широкий спектр активностей, щоб усі знайшли щось цікаве. Навіть прості зустрічі для турніру з Mortal Kombat або вечір настільних ігор можуть бути класним способом відпочити після робочого дня.

Які можливості психологічної підтримки доступні членам команди у рамках програми InnoFlex?

Одним з бенефітів є доступ до професійних психологічних консультацій. Кожен, хто обирає цей бенефіт, може отримати певну кількість безкоштовних консультацій. Також доступні знижки на додаткові консультації для себе або близьких. Ці психологічні послуги надає партнерська організація, яка спеціалізується на корпоративній психологічній допомозі. Колеги можуть звертатися з будь-якими питаннями: робочими чи особистими, пов’язаними зі стресом, кризовими ситуаціями або іншими викликами, які впливають на їхній добробут. Важливо зазначити, що консультації повністю конфіденційні та анонімні.

Ми плануємо розширити цю послугу на європейську команду, оскільки well-being — це важливе питання для Європи. Ми віримо, що це допоможе підтримати гармонійне робоче середовище, де турбота про психічне здоров’я є пріоритетом.

Як ви оцінюєте успіх програми InnoFlex?

Програмою InnoFlex користуються понад 70 % колег, що є значним показником. Ми задоволені результатом. Цей високий рівень залученості свідчить про те, що програма відповідає очікуванням та потребам інновексівців. Ми раді бачити, що вони отримують доступ до різноманітних ресурсів та можливостей для покращення свого добробуту.

Багато колег поділилися, що це чудова ініціатива. Наприклад, дехто скористався підпискою на Udemy, та отримав доступ до величезної бази курсів. Це допомогло покращити професійні знання та розвинути нові навички. Колеги, які зіткнулися з професійним вигоранням, скористалися психологічними консультаціями та змогли подолати його, відновити баланс між роботою та особистим життям. Це чудовий позитивний приклад.

Дослідження ринку та вивчення найкращих практик бенефітів змусили мене ще раз усвідомити критичну важливість підтримки well-being працівників та балансу між роботою та особистим життям. Компанія повинна створювати умови, де працівники зможуть підтримувати мотивацію, енергію та психологічну рівновагу. Важливо інвестувати в найцінніший ресурс — людей, бо щасливі колеги створюють натхненне середовище, де всі розвиваються, почуваються цінними та приносять позитивний вплив бізнесу.