Жінки в ІТ-індустрії не менш успішні, ніж чоловіки. За останні 5 років кількість жінок у технологічній сфері помітно зростає, як і збільшується їх частка на C-level позиціях. Але все ж простежується тенденція гендерного дисбалансу за напрямками спеціалізації: з 27% українських жінок в ІТ більшість займається маркетингом та HR і лише 10% — програмуванням, 35% — QA.
Долати соціальні бар’єри й справлятися з викликами жінкам допомагають women’s in tech спільноти. У Європі чимало таких спільнот, які підтримують і відкривають жінкам нові можливості.
У компанії Innovecs на базі InnoClub також розвивають жіноче ком’юніті, цінності якого повністю збігаються із цінностями компанії: Innovate, Inspire, Care. В умовах війни багато українських жінок виїхало в країни Європи. Потреба в нетворкінгу, підтримці й пошуку нових перспектив збільшилася, як ніколи.
Під час Women’s Leadership in Tech Online Meet-up, який відбувся 5 травня на платформі InnoHub учасниці обговорили, які існують можливості для розвитку та виклики жінок в ІТ, як знайти свою нішу закордоном, як подолати бар’єри й використати усі шанси для власного розвитку, де шукати натхнення, ідеї та фінансування своїх стартапів.
«Ми потребуємо лідерів з емпатією»
«Світ на роздоріжжі різних викликів і проблем — пандемія, війни, а попереду можлива велика кліматична катастрофа. У таких складних умовах ми потребуємо нового типу лідерства. Мудрих, мужніх та відповідальних лідерів зі свіжими ідеями, з правильними рішеннями й візією майбутнього. Лідерів з емпатією та вмінням вести діалог. Ми потребуємо жінок-лідерів, які змінюють світ на краще вже сьогодні. Жінки стають більш активними та помітними у всіх сферах — бізнес, політика, технології», — наголосила Біанка Сівінська, CEO Perspektywy Women in Tech (Польща).
Впродовж останніх 100 років у світі відбувається, хоча і повільна, але успішна жіноча революція, а точніше це можна назвати еволюцією ролі жінки у суспільстві, казав філософ Ювал Ной Харарі, автор бестселера Sapiens. Крок за кроком жінки посідають високі позиції на роботі, засновують стартапи й вивчають програмування. Що більше буде жінок у техіндустрії, то легше буде справлятися із викликами в суспільстві, вважає Біанка: «І хоча жінки становлять половину суспільства, вони не представлені пропорційно в ІТ-індустрії. На технічних позиціях лише 18% жінок, і наша мета збільшити цю цифру. Так ми зможемо досягнути цього нового стилю лідерства».
В організації Perspektywy Women in Tech вже 15 років поспіль допомагають жінкам розвивати свій потенціал в науці, інноваціях й технологіях. Перш за все діяльність організації спрямована на те, щоб збільшити кількість жінок в університетах з технічними дисциплінами. Завдяки низці заходів вже 300 тис. випускників шкіл стали учасниками проєкту, а частка жінок у вишах із техспрямуванням зросла на 10% — такими успіхами ділиться організація.
Це досягається завдяки таким проєктам, як: IT for SHE, Girls as Engineers, а також одній із найбільших подій для жінок у технологічній сфері в Європі — Perspektywy Women in Tech Summit, який об’єднує жінок зі Східної Європи й на якому вже побувало близько 15 тис. учасників. Серед них — студенти технологічних вишів, ІТ-фахівці, стартапери, лідери й чоловіки, які підтримують жінок у розвитку.
«Пандемія прискорила процеси цифрової трансформації бізнесу. ІТ-сфера стала хайповою. Сюди ринуло працювати багато людей, і хотілося б, щоб частка чоловіків і жінок стала рівною у цій індустрії», — каже спікерка. Вона радить дівчатам не соромитися і проявляти свій потенціал, бути активними й помітними у суспільстві.
«Успіх полягає у синергії чоловіків та жінок»
Менша частка жінок в ІТ-сфері спричинена і тим, що у підлітковому віці дівчат мало заохочують вивчати технічні дисципліни. Більшість вступників технологічних вишів — це чоловіки. У віці 15 років в середньому лише 0,5% дівчат хочуть стати ІТ-фахівцями у порівнянні з 5% серед хлопців. Таку тенденцію описує Валерія Кузьменко, співзасновник і CEO акселератора Baltic Sandbox в Україні. Засновниця й керівний партнер маркетингової диджитал-агенції ScaleLabTech. Вона є стратегічним радником і ментором власників компаній і провела понад 100 консультацій у 2021 році.
«Дівчата у підлітковому віці не спрямовані на кар’єру в ІТ. Хоча тут для них багато можливостей, особливо на перетині технологій із соціологією, маркетингом, медициною, комунікаціями тощо. Тут вони можуть бути успішними й зокрема, в таких перспективних сферах, як: біоінженерія, зелені технології, інформатика електромереж й хмарні технології. Але через стереотипи чоловікам-засновникам стартапів таки швидше надають фінансування, ніж жінкам», — ділиться своїми спостереженнями спікерка.
У 2020 році з венчурних фондів на підтримку жіночих стартапів виділили лише 1% коштів, на змішані стартапи — 5%, а на чоловічі команди — 94%. Загалом жіночі стартапи отримують на 23% менше фінансової підтримки від фондів, ніж стартапи, які заснували чоловіки.
«Здебільшого менеджерські позиції досі займають чоловіки. Жінки потребують підтримки суспільства. Їх треба надихати на перемогу», — зазначає Валерія. Згідно з дослідженням економічного університету Carnegie Mellon чоловіки обговорюють підвищення зарплати частіше, ніж жінки, а жінки просять на 30% меншу зарплату, ніж чоловіки. Команда акселератора Baltic Sandbox в Україні прагне змінити цю статистику.
«Залучення жінок у розбудову економіки й збільшення різноманітності приносить соціальну та економічну цінність. Винаходи, які розробляють у змішаних (чоловічо-жіночих) командах, є більш цінними з економічної точки зору, аніж ті, у створення яких залучені тільки чоловіки. Успіх бізнесу полягає у синергії ідей чоловіків та жінок. Коли вони об’єднують свої зусилля, ефективність і стійкість проєктів зростає в рази. Ми не повинні розділяти, а прагнути до об’єднання своїх зусиль. Що більше жінок буде доєднуватися до техіндустрії й отримуватимуть фінансування стартапів, то більше успішних рішень з’явиться у світі», – вважає Валерія.
Щоб змінити гендерний дисбаланс, вона закликає підтримувати жінок від початку їх стартапу до його виходу, не покладатися на невтішну статистику, а діяти. Так, завдяки програмі акселератора у рамках Women in Tech Schools три стартапи отримали фінансування і вийшли на ринок.
Більшою мірою Baltic Sandbox Ukraine фокусується на допомозі стартапам у Східній Європі, які перебувають ще на початковій стадії розвитку. Команда реалізовує різні акселераційні програми — від 8 до 18 місяців, залучає інвесторів, менторів та експертів, співпрацює із владою, комерційними та медіапартнерами. А ще проводить навчальні табори, хакатони у різних країнах Європи й не тільки.
Хоча багато українських жінок під час війни виїхали закордон, у квітні Baltic Sandbox у співпраці з Ukrainian Startup Foundation провели навчальний табір для жінок-лідерів стартапів, який об’єднав найкращі українські стартапи, де жінки займали ключову роль як засновники або як менеджерки. Зараз команда планує впровадити мотиваційну програму для жінок, які хочуть почати власні проєкти в ЄС.
Деяким з них не вистачає фінансів, комусь — знань та навичок, а також менторів. Організація готова допомогти у розв’язанні цих проблем, щоб надихнути жінок до росту й активного руху вперед.
У рамках програми Baltic Sandbox співпрацює з корпоративними партнерами з Прибалтики, Нордичними країнами, Німеччиною та Нідерландами, світовими Women in Tech community, урядовими партнерами, програмами ЄС, інвесторами, венчурними фондами, медіа.
Як вважає Валерія, завдяки активним діям у тому числі і її команди, є причини й порадіти, бо кількість жінок-підприємців зросла втричі. Зараз 40% компаній мають вчетверо більше жінок на C-suite позиціях у порівнянні з 29% у 2015 році.
«Допомагаємо жінкам-лідерам з ІТ-індустрії долати виклики»
Завдяки нетворкінгу, підтримці менторів і консультаціям експертів жінки-лідерки об’єднують свої зусилля і розвивають нові ідеї. У цьому великий вклад Wtech Ukrainian Community — міжнародна спільнота для жінок-лідерів у технологічному й онлайн-бізнесі. Ще у 2018 році його заснувала Вікторія Тігіпко разом із Вірославою Новосильною, CEO SLOVA Tech PR (агенція, яка працює з ІТ-бізнесом, технологічними стартапами та венчурними фондами).
«В ІТ багато талановитих жінок, але чомусь на рівні C-level їх досить мало. Більшість клієнтів моєї агенції SLOVA Tech PR, яка працювала з ІТ-бізнесом, були чоловіки-засновники проєктів. Часто я була єдиною жінкою на зустрічах. Ми вирішили створити перше ком’юніті для жінок-лідерок. Нам також хотілося збільшити кількість жінок у техіндустрії. На той час їх частка в ІТ становила 20%», — розповідає Вірослава.
Сьогодні Wtech Ukrainian Community об’єднує близько 4 тис. учасниць в Україні, Німеччині й Великобританії й допомагає жінкам розвивати кар’єру й бізнес. Ком’юніті налічує понад 20 амбасадорів, 20 кураторів і понад 35 радників.
Як зазначає Вірослава, місію ком’юніті планують розширити: «Спочатку ми працювали лише з жінками в ІТ, але зараз також працюємо загалом із жінками в бізнесі. Ми запрошуємо жінок, які працюють в онлайн-бізнесі, знаходимо нові шляхи для їх кар’єри, хочемо допомогти їм знаходити нові ролі в Європі».
Відповідно до статистики 80% українських жінок з ІТ-індустрії, зараз перебувають на території Європи. Найбільше жінок у Польщі, Словаччині, Німеччині, Іспанії та Кіпрі. «Для нас дуже важливо підтримувати жінок і допомогти їм знаходити нові можливості для бізнесу, знайти нову роботу та інвестиції для проєктів. Поки чоловіки залишаються в Україні, захищаючи наші кордони, жінки в Європі відкривають нові офіси, допомагають компаніям з наймом і збором інвестицій, беруть участь в конференціях та мітапах. Щоб підтримати жінок, які зараз закордоном великою мірою через війну, ми плануємо розвивати жіночі ком’юніті в інших країнах — Кіпрі, Іспанії, Польщі, країнах Прибалтики. Саме з цих країн найбільше запитів», — розповідає спікерка.
Завдяки участі у Wtech Ukrainian Community жінки знаходять нетворкінг і бізнес-контакти, підтримку менторів, допомогу у розвитку і зростанні бізнесу, отримують нові кар’єрні можливості, а ще можуть презентувати свої проєкти та компанії.
Нещодавно Wtech Ukrainian Community з’явилося і в Берліні. Там зібралося понад 60 жінок-учасниць, які приїхали з України й зараз шукають можливостей для запуску стартапів у сфері ІТ.
«Наш наступний крок — допомогти їм знайти нове місце роботи та хороший нетворкінг, — зазначає Вірослава Новосильна. — Пам’ятаємо і про жінок, які залишилися в Україні. Вони також потребують менторства. За 3 роки своєї діяльності ми провели понад 200 івентів (мітапів, лекцій, конференцій, бізнес-сніданків, вебінарів, стрімів і Speaking clubs) і продовжимо це робити як для жінок, які залишаються в Україні, так і для наших учасників у Європі».
«Шукайте можливостей для нетворкінгу — так знайдете додаткові можливості»
Співзасновниця і CEO в Moeco та куратор Wtech у Берліні Олекса Синячова поділилася своїм досвідом і розповіла про виклики, з якими зіштовхнулася як жінка-засновниця стартапу, проживаючи у різних країнах. Впродовж останніх 12 років вона допомагає стартапам рости й впроваджувати інновації. Олекса є активним учасником блокчейн-ком’юніті і суперконектор у техіндустрії в Кремнієвій Долині.
Перше, що треба знайти у новій країні, — це нетворкінг, радить спікерка: «Звичайно, йдеться насамперед про людей, які можуть вам допомогти. Завдяки правильному нетворкінгу ви можете легко розв’язувати свою проблему, знайти потрібних людей, додаткові можливості, отримати підтримку для свого проєкту й знайти однодумців у бізнесі, партнерів та друзів. Пошук правильних партнерів — ціль глобального зростання. Приєднання до Wtech — хороша нагода для цього. Це підвищить ваш рівень знань, експертизи в ІТ».
Олекса називає Берлін IT-хабом для стартапів у Європі. У 2022 році тут 431 стартап отримав фінансування. Здебільшого гроші інвестують в e-commerce, software i analytics, mobility, health. Більшість проєктів саме зі сфери e-commerce, адже у місті є багато локальних брендів (ювелірних, музичних, веганських, fashion, health).
Зі спостережень Олекси в ІТ-сфері Берліну не відчуваєш гендерного дисбалансу, частка чоловіків і жінок є приблизно однаковою.
Для українців із бекграундом в ІТ у Берліні зараз багато можливостей:
- Легальний статус і дозвіл на роботу
- Безкоштовне проживання
- Безкоштовні коворкінг-зони
- Події та мітапи
- Фінансування можливостей
- Дружнє і відкрите середовище
«Робота в ІТ сприяє розвиватися глобально, і цей глобальний рух починається з локальних ком’юніті лідерів. Ви знайомитеся та обмінюєтеся досвідом з іншими учасниками, шукаєте партнерів й інвесторів для бізнесу, комунікуєте з менторами й амбасадорами, відвідуєте ексклюзивні івенти. Зазвичай компаніям потрібна допомога у відкритті офісів в Берліні, і ми з цим допомагаємо. Wtech Berlin активно підтримує усіх українців», — розповідає Олекса.
Долучайтеся до women-focused ком’юніті й знаходьте своє середовище розвитку. Стежте за Facebook-сторінкою InnoHub і ставайте учасниками наших мітапів! Бажаєте прослухати запис мітапу? Надсилайте свої заявки за посиланням: https://bit.ly/3kTFRM5.