Сучасний ринок ІТ відрізняється особливими вимогами до кандидатів. Поговоримо про те, як на етапі співбесіди продемонструвати свої сильні професійні сторони, експертизу, висвітлити особисті досягнення в проєктах на попередньому робочому місці, а також переконати роботодавця у наявності в тебе необхідних софт скілів.
Якщо тебе запросили на співбесіду, то це значить, що ти вже справив(ла) хороше враження при спілкуванні із спеціалістом з пошуку талантів. Але не варто розслаблятися, тому що основне ще попереду.
Будь відповідальним(ою) і заздалегідь плануй час. Рекрутери надсилають детальні інструкції, як дістатися до офісу та пройти охорону і, буває, навіть прикріплюють карту з маршрутом і варіантами, як краще доїхати. Якщо така інформація не надходить, то запитай, як краще дістатися потрібної адреси, а потім і сам(а) перевір на карті.
Приходь хвилин за 15-20 раніше визначеного часу. Краще трішки зачекати і структурувати думки перед зустріччю з рекрутером, ніж проявити свою непунктуальність.
Ти ніколи не знаєш, що може очікувати тебе по дорозі до офісу. Можливо, вхід виявиться не з тієї сторони, що ти очікував(ла), чи бізнес-центр знаходитиметься на перейменованій вулиці і виникне непорозуміння з водієм таксі, яким ти їдеш. Про затори на дорогах взагалі не варто й згадувати.
Але бувають випадки, коли не все залежить від тебе. Тому потрібно зателефонувати і попередити про затримку.
Майже завжди рекрутери запитують у кандидатів, що вони вже знають про компанію, в яку відправили резюме. Тому не полінуйся перед співбесідою почитати про те, чим займається компанія, в яких галузях працює, якими принципам на цінностями керується.
В нашому випадку сайту достатньо, щоб відповісти на запитання “Що ви знаєте про Інновекс?”.
Не зайвим буде переглянути наші сторінки в Facebook, Instagram та Twitter, перевіривши, можливо, хтось із твоїх друзів вже працює в компанії та допоможе скласти тобі більш чітке уявлення про роботу в Інновекс.
Також важливо ознайомитися з інформацією про проєкт уже безпосередьо перед фінальною співбесідою. Аналогічно можеш зайти на сайт компанії-замовника та сторінку LinkedIn, щоб дізнатися основну інформацію про продукт, з яким доведеться працювати. Таким чином, ти зможеш проявити свою зацікавленність, виділитися та ставити запитання конкретно по темі.
Зазвичай опис вакансії включає базові навички, зони відповідальності та обов’язки. Насправді ж позиція може бути значно ширшою. Тому важливо відразу уточняти і розпитувати в деталях, що саме ти робитимеш і які є особливості у вакансії.
Для того, щоб отримати повне бачення про роботу, можна попросити у рекрутера чи у технічного спеціаліста описати,як проходитиме твій типовий робочий день, не перший чи другий, а вже після адаптації.
На цьому етапі важливо продумати стислу та інформативну самопрезентацію таким чином, щоб вона містила відповіді не тільки на запитання щодо тебе як технічного спеціаліста, але й розкрила потенціал як людини, яка здатна принести додаткову цінність для конкретної позиції.
Самопрезентацію можна розділити на три частини: загальна інформація, сильні сторони та слабкі сторони.
Що можна розповісти про себе? Почни з освіти, досвіду роботи і сфер, в яких працював(ла), коротко скажи про свої хобі та вподобання. Цього вистачить.
Далі переходь до опису своїх сильних сторін. Так чи інакше рекрутер поставить тобі це запитання, а ти випередиш його/її своєю розповіддю. Але пам’ятай, це має бути діалог, а не монолог. Давай простір для коротеньких уточнюючих запитань зі сторони рекрутера.
Багато хто вважає, що, описуючи свої слабкі сторони, ти тільки шкодиш перспективі отримати пропозицію роботи. Це не так. Ідеальних людей не буває. Хтось сильніший в одній справі, хтось — в іншій. Тому не соромся розказати про свої факапи та поділися тим, як ти їх розрулив та який урок засвоїв. Це свого роду хороша практика.
Виділимо три основні поради на цьому етапі:
Роботодавці в IT сфері намагаються обрати для себе людей не лише підходящих на певну позицію, але і цікавих, інтелектуальних та розвинених у різних напрямках особистостей. Тому під час співбесіди рекрутери можуть ставити нестандартні запитання.
Кар’єрний портал і платформа професійного розвитку Happy Monday у одній із своїх статей розповідає про цікаві запитання, які ставлять кандидатам у компанії Apple. Ось деякі з них:
Компанії, так як і замовники, хочуть бачити в своїх командах людей, які цікавляться своєю професією та розвитком відповідних технологій. Цінуються люди, які прагнуть рости та розвиватися.
Тому приготуйся розповідати про джерела та ресурси, з яких ти черпаєш натхнення та нові знання, які заходи відвідуєш та що робиш, щоб удосконалити свої навички. Покажи себе як зацікавленого кандидата, який рухається в ногу з інноваціями.
Дуже часто співбесіда за участі замовника проходить онлайн. Здавалося б все так просто, але до цього етапу теж варто підготуватися. Потрібно подбати про зовнішній вигляд, фон та тишу.
Якщо привести себе в порядок та підібрати локацію для нормально фону просто, то із забезпеченням тиші може бути складніше. Ти не контролюєш плач немовля по сусідству, звуки ремонту чи гавкіт пса під вікном.
Щоб справитися з цією проблемою, можемо порадити скористатися рішенням Krisp. Це програма, яка інтегрується у Skype, Zoom, Slack та інші канали зв’язку, детектить зовнішній шум та видаляє його. Таким чином, розмові нічого не заважає.
Пропонуємо переглянути перелік загальних компетенцій, які ми цінуємо, та хочемо зазначити, що було б чудово отримати практичні приклади, як саме зазначені риси проявилися в твоїх попередніх проєктах.
Ми вважаємо, що покращити навички написання коду — завдання підсильне, а от навчитися мислити по-іншому — трохи складніше. Тому увагу під час співбесіди ми приділяємо і спілкуванню про твоє бачення роботи в команді, досвіду взаємодії з командою під час реалізації спільних проєктів та світоглядним характеристикам.
Для роботи в Інновекс нам важливо знати про твоє ставлення до наступних компетенцій:
Для нас особливу цінність складають співробітники, які можуть пропонувати нестандартні шляхи вирішення завдань, застосовують інноваційні методи та підходи, а також не бояться безлічі викликів, що можуть виникати під час роботи на проєкті.
Важливо також бутим командним гравцем, який вміє адаптуватися та знаходити мову з оточуючими.
В Інновекс поважають політику “відкритих дверей”, тож будь-яке питання маєш можливість обговорити відверто та спонтанно. В нашому офісі, який мотивує до плідної роботи, всі радо тобі допоможуть порадою або дією.
Під час нашої першої зустрічі нам цікаво почути не тільки про те, який внесок в робочий процес ти здатен зробити, але й про те, якою ти бачиш роботу в команді.
Отже, чекаємо на стисле змістовне резюме, портфоліо, яке ілюструє твою попередню діяльність, готовність до діалогу про цінності та бачення інноваційної роботи в команді, а також радо розповімо про особливості та приємні переваги роботи в Інновекс.
Більше про наше корпоративне життя дивись на YouTube каналі.